เส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพ (Career Path) เป็นปัจจัยสำคัญปัจจัยหนึ่งที่จะช่วยรักษาพนักงานให้ทำงานอยู่กับองค์การไปนาน ๆ ดังนั้นการพัฒนาสายอาชีพให้กับพนักงานจึงเป็นสิ่งสำคัญที่ผู้บริหารองค์การและหน่วยงาน HR ไม่ควรมองข้าม!
สำหรับเนื้อหาในหนังสือเล่มนี้จะเน้นในเรื่องของ Career Planning (การวางแผนเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพ) เป็นรายบุคคล (Individual) แบบเป็นขั้นเป็นตอน พร้อมตัวอย่างประกอบซึ่งมีทั้งหมด 4 ขั้นตอน ได้แก่ Knowledge Yourself, Career Choice, Self Readiness Assessment และ IDR for Career แถมด้วยคำถาม-คำตอบในประเด็นที่สงสัยเกี่ยวกับเรื่องนี้ในท้ายเล่มถึง 20 ข้อ ซึ่งจะเป็นประโยชน์กับนักบริหารทรัพยากรมนุษย์และผู้บังคับบัญชา สามารถจัดทำ Career Planning ให้กับพนักงานในองค์การของตนได้อย่างเป็นรูปธรรมมากขึ้น